平谷區(qū)醫(yī)院召開第三屆第一次職代會暨院務(wù)公開會

平谷區(qū)醫(yī)院于2014年3月13日下午召開第三屆第一次職工代表大會，大會應(yīng)到代表169名，實到代表123名。蒞臨這次職代會的領(lǐng)導(dǎo)有：區(qū)工會常務(wù)副主席楊寶剛同志、副主席杜文君同志，區(qū)衛(wèi)生局工會主席楊青久同志。會議共有三項議題：一是選舉工會委員；二是對推薦郭增玉同志為首都勞動獎?wù)潞蜻x人事項進(jìn)行表決；三是進(jìn)行院務(wù)公開。

首先，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，對工會第三屆委員會委員、經(jīng)審委員、女工委員進(jìn)行選舉，委員選舉采用無記名投票差額選舉的辦法進(jìn)行選舉。候選人為8名，差額1名，經(jīng)費審查委員會由2名委員組成，女工委員會由2名委員組成，采用無記名等額選舉的辦法進(jìn)行。大會成功選舉產(chǎn)生了工會新一屆委員會。

隨后，大會一致通過了對血液透析科主任醫(yī)師郭增玉當(dāng)選首都勞動獎?wù)潞蜻x人的決議。

最后，為強化職工的主人翁意識，提高職工的參政議政能力，進(jìn)行院務(wù)公開。會上聽取審議了院長所作的平谷區(qū)醫(yī)院2013年工作報告及副院長楊增所作的財務(wù)收支情況報告。

院長在工作報告中談到：2013年，我院在區(qū)委區(qū)政府及衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十八大精神為綱領(lǐng)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，以病人為中心，通過深化績效管理不斷提升醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)和技術(shù)水平，用信息化手段控制醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量，通過加強醫(yī)院精益化管理推進(jìn)各項工作穩(wěn)步開展。

2013年門急診100多萬人次，出院3萬多人次，手術(shù)9千多人次，病床使用率100.17%，患者平均住院日9.4天。

2014年主要工作如下：

一、做好醫(yī)院七年發(fā)展規(guī)劃，分階段制定目標(biāo)，做好計劃、抓緊落實，并做好檢查和督查工作。

二、加強醫(yī)療質(zhì)量管理。

三、建立全院整體、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，整體提高醫(yī)院全體員工的學(xué)習(xí)能力，建立學(xué)習(xí)型醫(yī)院、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型個人。

四、加強人才隊伍建設(shè)，全面提升員工勝任崗位的素質(zhì)與能力。

五、加強科教管理，建立學(xué)院型醫(yī)院。

六、持續(xù)推動醫(yī)院的信息化建設(shè)，提升醫(yī)院的現(xiàn)代化水平。

七、加強醫(yī)院文化建設(shè)。

最后院長指出：十八大報告唱響了改革創(chuàng)新的主旋律，2014年是醫(yī)院實施五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的攻堅之年，這一年我們面臨著醫(yī)院管理體制及運行機制的全面調(diào)整，前進(jìn)的道路雖然存在著一些問題和困難，但也充滿了機遇與希望。我們將攜手并肩，發(fā)揚敢于創(chuàng)新、勇于改革的精神，以全面提升醫(yī)院綜合實力為首要任務(wù)，在區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局的大力支持下，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷完善工作措施，統(tǒng)籌推進(jìn)各項重點工作，不斷推動醫(yī)院和諧、健康、穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展，努力打造一所滿足百姓需要，人民滿意、政府信賴的區(qū)域醫(yī)療中心，為平谷的經(jīng)濟發(fā)展和百姓健康保駕護(hù)航，為幸福平谷做出新貢獻(xiàn)！

大會一致通過了兩個報告。與會代表不負(fù)重托、不辱使命，認(rèn)真履行代表職責(zé)，積極諫言獻(xiàn)策，就如何促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)提出了許多寶貴的建議和意見。提出建議意見共45條，涉及醫(yī)院管理、福利待遇、醫(yī)療護(hù)理工作、工會活動等各個方面。班子成員就職工最關(guān)心的熱點問題當(dāng)場作了解答。

                      供稿：黨辦   編輯：健康宣傳科